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                        鼓勵生育落子有聲——盛帆員工生育獎勵超百萬

                         

                        近日,我國第七次全國人口普查結果出爐,我國育齡婦女總和生育率為1.3,處于較低生育水平,大幅低于歐美的1.6。

                        日前,武漢盛帆電子股份有限公司發布《2021員工婚育及子女教育福利制度》,全面覆蓋生育福利、子女教育福利、生育二胎子女撫養補貼等,為廣大盛帆家庭服下一顆“定心丸”,讓適齡夫婦想生、能生、敢生。

                        據了解,盛帆股份的生育補貼制度自2013年起實施至今,已共計發放100余萬元,有200余名員工享受到了這一利好政策。本年度共計向62名員工發放福利補貼27萬元。

                         
                        《制度》規定,員工生育頭胎最高補貼1萬元、二胎最高補貼3萬元,多胎家庭還可享受每年最高3500元補貼。此外,女職工可在國家規定產假外多享受一個月產假,男職工可在國家規定陪產護理假外多享受15天假期。

                        經濟壓力大一直是影響生育意愿的重要因素,同時隨著女性自我意識的覺醒,“生”還是“升”越來越多地困擾著職場女性。盛帆的幾項舉措,不僅讓多子女家庭的“生活賬本”不再沉重,更通過延長假期的方式,把育兒責任從母親一方轉移到雙親身上,為男職工分擔家庭責任提供了有力保障,在鼓勵生育的同時支持女職工職業發展,實現工作家庭兩不誤。

                         

                         
                        此外,教育成本的加成也嚴重影響著生育積極性。以前多生一個孩子不過是“多添一雙筷子”,而今那雙筷子卻變成了“金筷子”。近年來,隨著盛帆的強勢發展,吸引了來自五湖四海的年輕人扎根武漢,在盛帆這片熱土上發光發熱。然而,隨之而來的是子女教育的問題。為此,《制度》特別規定,從小學到高中,盛帆子女全程可享受最高5千元教育補貼,考入國內重點高校及世界名校的盛帆子女,還可享受最高1萬元獎學金,為下一代接受良好的教育提供了堅實后盾。

                        打造生育友好型社會需要久久為功,我們無法改變過去,但我們可以致力于構建一個生育自由的未來,愿每一個人都能因為愛而來到這個世界——沒有顧慮,只是緣于自己對人類幼崽的喜愛而選擇生育,讓人類的智慧文明得以在地球上延續。

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